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简历怎么优化才能更出众?

2020-01-11 21:46:39 来源:115生活网 点击:
  

同学们是不是都开始忙着找工作投递简历啦?大家千万不要小看这份一两页的简历,如果想找到好工作简历就是第一步!

无论是刚毕业的还是已经工作好几年的要找工作,整理简历的时候一点都不能马虎,因为简历是你一切职业生涯的开端!

小编今天为大家准备了简历秘笈:简历应该怎么优化?让你的简历在众多求职中脱颖而出,让你的面试更成功!

1. 简历秘笈之如何选好简历模板?

简历模板主要以简洁为主,严谨花哨杂乱的排版和配色。可以去某宝或者微店搜索,能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务,单价从1块到1000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局,却不能帮你修改简历上的内容,所以,即使有了模板,简历也必须得自己动手。

2. 简历秘笈之9秒种

当你的简历整理完以后,权衡一下,是不是能够在9秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1P为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。

3. 简历秘笈之信息的核心

那么,在阅读的这几秒钟内,HR最关注你个人核心信息是哪些呢?

核心信息写得含糊或者对方难以理解,那么对不起,你被刷掉了。

a. 性别:一定要写,切记不能写“帅哥”。“美女”也一样,这种措辞不可取。

b. 出生日期:注意,你得将这一项改成“出生年份”,不用写具体出生的日期,月份都不要写。企业只要知道你的年龄即可,记住:年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%,你透露了自己的星座,有可能被“误杀”。我们得在第一步中万无一失,这叫百密无一疏。

c. 学历:要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专,则你可以写个“本科在读”;较资深的职场老鸟,如果面试机会确实不多,你可以写个“硕士在读”;都做了主管了,你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”,如果真能在这入职,那就去报考在职学位,跟简历保持一致。学历是敲门砖,在这里,有悟性的人尤其你这在职跳槽的大神,更容易秒懂。

d. 学校:不用写,除非你是清华北大等中国十大名校,或者国际知名学府。学校在基本信息中暂时不用写,因为后面的具体“教育、培训和资质”中,会详细写,以免重复。每个职位的硬性要求中都有学历要求,却没有学校要求,某些职位要求所谓“名牌大学”,这也是HR放到第二轮简历精选中去考察,这里先不用写,一节约篇幅,二多写多错。

e.  户籍:j举例在北京求职为例,如果你本地户籍,则写“北京”;如果你非本地户籍,则将“户籍”改成“所在城市”。

f.  目前职位:你目前的职位,很重要,一定要写,这是那几秒钟最需要捕捉的信息,你连这个都没写,还能找到好工作?HR直接就不看你了。

g. 目前薪资:写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。这点很重要,新岗位的工资都是基于你的目前工资给一个增幅。

h. 期望职位:最好跟你之前的职位之一有延续性,采购员希望做采购主管,质量经理期望职位是质量总监,这就在正常认知范围之内。你如果想跨行,目标职位写成财务经理,咱先不用去担心是否能转行成功,光脚趾头动一下你就会知道,在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了。

i. 期望薪水:这最重要,期望薪资不能过高,也不可过低,更不能不写,你是个在职人士,目前薪资你完全了解,岂能期望薪资没有要求?你自作聪明,写个“面议”,实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字,是否落在她的预算区间。为了避免误判,你的期望薪资最好也写一个区间。

比如你目前月薪10K,则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间,实际上算上税前税后的区别,这是接近上下万元的月薪谈判余地。如果你这次面试感觉不错,且对方急着要你来上班,则你可以说15K是税后目标;相反,你面试发挥失常,这家知名公司的这个岗位,你自感不能完全胜任但又很想得到,则在谈薪水的时候就说,这里的下线11K是税前月薪要求等。500份简历挑选出10份,也就是从这份简历投递的成功率来看,个人信息部分的重要性达到了95%,等你能进入那不到5%的精选清单后,简历剩余部分才会有被看到的机会。

4. 简历秘笈之真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出,大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎,但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道:优化=掺假。

5. 简历秘笈之针对性

如果对于不同行业、不同公司和不同职位,你所提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书,你认为她还会考虑跟你约会吗?

6. 简历秘笈之客观评价

简历中严谨出现“我是个工作严谨、认真负责的人,在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”等语句。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错,但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以,简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2017年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或“小米摄影大赛作品二等奖”等。为了尽可能客观,简历要尽可能避免使用第一人称“我”。

小编今天就分享了以上这些啦,找工作这件事其实也需要缘分的。当然,

大环境问题因素居多吧,其实这也是有道理的。这几年经济一直都不是很景气,各行各业也不容易,有的更是没有招聘的岗位却一直挂着招聘而已,完全就是为了公司的宣传。在大环境不好的情况下,工作难找,面试率太低也变得挺正常了。

总之,简历需要优化,但更重要的是能力够强有内涵,找的工作也符合自己的实际,这样才可以增加面试机会的。


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